女性だからって早くやめさせるのはダメだよっていう判例【日産自動車事件】

こんにちは！ 今日は、「男性は55歳まで、女性は50歳まで」という会社のルールが裁判で無効にされた、日本の働く女性の権利を守った大事な判例を紹介するよ。

「同じ仕事をしているのに、女性だというだけで5年も早くやめさせられるのはおかしい！」という声が、最高裁判所を動かした事件なんだ。

【ストーリー】「なぜ私だけ早くやめなければいけないの？」 vs 「就業規則に決まっています」

女性社員のＡさん

私はずっと一生懸命働いてきました。でも会社の就業規則（しゅうぎょうきそく）には「女性は50歳で定年（ていねん）」と書いてあります。男性の定年は55歳なのに、なぜ私だけ5年も早く仕事をやめなければならないんですか？

会社（日産自動車）

就業規則は会社が決めるルールです。男女で定年を変えているのは合理的な理由があってのことで、長年のやり方です。これは会社の自由（契約の自由）の範囲内ですよ。

Ａさん

でも、仕事の内容や能力はまったく同じです。「女性だから」というだけで5年早く追い出されるのは、明らかな性差別（せいさべつ）ではないですか！ 憲法14条は「法の下の平等」を定めているはずです！

会社（日産自動車）

憲法は国と国民の関係のルール。私人どうしの労働契約には直接あてはまりません。

Ａさん

では民法90条の「公序良俗（こうじょりょうぞく）」はどうでしょう。性別だけで差別するルールは、社会の常識（公序良俗）に反しているはずです！

【解説】裁判所でのバトル：登場！「公序良俗（民法90条）という切り札」

今回のバトルのカギは、三菱樹脂事件でも登場した「間接適用」の考え方だよ。

憲法の平等原則は、国と個人の関係を直接縛るルール。だから、会社（民間）と社員の間には直接は適用されないんだ。

でも裁判所は、こう考えたんだ。「民法90条の公序良俗（社会の常識に反する行為は無効）という規定を解釈するとき、憲法の平等原則の価値観を取り込んで考えることができる。そうすると、性別のみを理由とした不合理な差別的取扱いは、公序良俗に反して無効になる」ってね。

これが「間接適用」の切り札だよ。憲法→民法90条→就業規則の無効、という流れで、女性社員の主張が認められたんだ。

裁判所は「女性は男性より体力が劣る」「家庭に入るべき」といった一般論を根拠にした差別は、「合理的な理由のない差別」として認めなかったんだね。

【判決】男女別定年制は「公序良俗違反」で無効！

最高裁判所（昭和56年3月24日）は、次のような答えを出しました。

1. 性別だけによる定年差別は公序良俗違反！ 女性の定年を男性より低く設定した就業規則は、性別のみによる不合理な差別であり、民法90条の公序良俗に違反して無効です。
2. 就業規則の該当部分が無効に！ 女性に不利な定年規定は効力を持たず、Ａさんは定年後も雇用関係が継続していると認められました。

【判決の言葉】

【追記】判決の後、日本はどう変わったの？

この判決は、職場での男女平等を実現するうえで、とても大きな一歩になったよ。

– 「性差別的な就業規則は無効」という原則が確立した！ 「女性だから」というだけで不利な扱いをする就業規則は、民法90条違反として無効になるという考え方が定着したんだ。
– 男女雇用機会均等法（きんとうほう）が生まれた！ この判決の流れを受けて、1985年に「男女雇用機会均等法」が制定されたよ。採用・昇進・定年など、あらゆる職場の場面での性差別を禁止する法律ができたんだね。
– 「三菱樹脂事件との対比」が教科書に載るようになった！ 三菱樹脂事件では会社側が勝ち、日産自動車事件では女性社員側が勝った。同じ「間接適用」の理論を使っても、差別の合理性があるかどうかで結論が変わる、ということを示した例として、法律の世界でセットで語られるようになったんだよ。

まとめ

「法律は社会を変える道具になれる」ということを、働く女性たちの勇気ある戦いが証明してくれた判例だったんだよ。

この判例、ほかの時代の判例ともつながっています

「判例年次索引」で明治〜令和の判例をまとめて見られます。

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