事件名：三菱樹脂事件／日産自動車事件
裁判所：最高裁判所
判決日：昭和48年12月12日（三菱樹脂事件）／昭和56年3月24日（日産自動車事件）
関係法令：
・憲法14条（平等権）
・憲法19条（思想・信条の自由）
・民法90条（公序良俗）
論点：
・契約の自由
・間接適用（憲法と民法の関係）
・公序良俗による差別の無効化
結論：
・三菱樹脂事件：会社側の勝訴（採用拒否は契約の自由の範囲内）
・日産自動車事件：女性社員側の勝訴（男女別定年は公序良俗に反し無効）
こんにちは！今日は、会社と個人の間では「憲法」と「民法」どっちが使われるの？というお話を、実際に裁判で戦った「お兄さん」と「会社の人」の会話形式で紹介するよ。
【ストーリー】「隠しごと」をめぐる言い争い
やった！三菱樹脂っていう大きな会社に採用されたぞ。3ヶ月間のお試し期間（試用期間）が終われば、正式な社員だ！
……ちょっと待ってください。お兄さん、あなたは入社試験のとき「学生時代に政治活動（学生運動）はしていませんでした」と言いましたよね？ でも、実は激しく活動していたことがわかりました。
あ、それは……。
嘘をつく人を正式に雇うことはできません。お試し期間はここまでです。さようなら！
そんなのひどい！何を考えるかは個人の自由（思想・信条の自由）だし、それを理由に差別して雇わないのは「憲法違反」だ！裁判所に訴えてやる！
【解説】裁判所でのバトル：憲法 vs 民法
裁判長！憲法には「みんな平等だ」とか「何を考えても自由だ」って書いてあります。会社が僕の考え方を調べて、それを理由にクビにするのは絶対におかしいです！
裁判長、私たちは「国」ではありません。ただの「会社」です。自分たちの仕事のために、どんな人を雇うか、どんな人を断るかは、私たちの自由（契約締結の自由）であるはずです。
二人とも落ち着いて。実はね、憲法というのは、もともと「国」が国民に対して悪いことをしないように見張るためのルールなんだ。
えっ？会社には関係ないんですか？
そう。会社と個人のような「民間人同士」のやり取りには、憲法はそのまま直接は使われないんだ。代わりに「民法」という、みんなの間のルールが使われるよ。
【判決】会社には「選ぶ自由」がある
今回の「三菱樹脂事件」の答えを出すよ。
1. 会社は、誰を雇うか自由に決めていい！
会社も自分たちの営業のために、どんな考えの人を雇いたいか選ぶ自由がある。特定の思想を持っているからといって雇うのを断っても、すぐさま「法律違反」にはならないんだ。
2. お兄さんの思想を調べるのも自由！
採用するときに「どんな考えを持っているのかな？」と調査することも、会社の自由だよ。
じゃあ、会社は僕にいじわるし放題なんですか！？
そこが大事なポイント。もし会社が「あまりにもやりすぎな差別」をしたら、民法の「公序良俗（こうじょりょうぞく）」っていうルール（民法90条）を使って、「そのクビは無効だ！」と言うことができる。
憲法を直接使うのではなく、民法の条文を媒介にして、憲法の理想を民間人同士の関係にも届ける考え方。
憲法を直接使うんじゃなくて、民法っていうクッションを通して、憲法の「みんな仲良く、平等に」という思いを届ける。これを「間接適用（かんせつてきよう）」と呼ぶことにしたよ。
今回のケースでは、会社がお兄さんを断ったことは「やりすぎ」とまでは言えないから、会社の勝ちだ！
まとめ
– 憲法は「国 vs 国民」のルール。
– 民間（会社 vs 人）の間では、原則として民法が使われる。
– 会社には、誰を雇うか自由に決める「契約の自由」がある。
– ただし、あまりにひどい差別があるときは、民法の魔法の言葉（90条）を使って、憲法の考え方が助けに来てくれる（間接適用説）。
お兄さんは負けちゃったけれど、この「三菱樹脂事件」のおかげで、今の日本の「会社と働く人のルール」の基礎ができたんだね！
前の記事では「三菱樹脂事件」を紹介しましたが、「会社と個人のルールは民法が主役」といっても、何でもかんでも会社の自由になるわけではありません。
今回は、裁判所が「それはやりすぎ！民法のルール（公序良俗）に違反するから無効です！」とはっきり宣言した有名な事件、【日産自動車事件】を紹介するよ。
公序良俗に反して無効であるとした判例もあるのか？【日産自動車事件】
この裁判では、「定年（仕事を辞めなければいけない年齢）」の男女の違いが問題になったんだ。
【ストーリー】「女の人だけ早く辞めて」なんて、おかしくない？
課長、私は今年で55歳になります。まだまだ元気に働きたいです！
お疲れ様。でも、うちの会社のルール（就業規則）では、「男性は60歳、女性は55歳が定年」と決まっているんだ。だから君は今月で退職だよ。
えっ！ 男性はあと5年も働けるのに、女性だけ早く辞めなきゃいけないんですか？ 性別だけで差別するのは、憲法が保証する「平等」に反するはずです！
いやいや、前回の三菱樹脂事件でも言われていたでしょ？ 会社と個人の契約には「民法」が適用されるし、会社にはルールを自由に決める権利があるんだ。
【解説】「民法のクッション」が助けに来る瞬間
裁判長！ 憲法14条には「みんな平等だ」と書いてあります。それなのに、女性という理由だけで早く仕事を辞めさせられるのは、絶対におかしいです！
私たちは民間企業です。会社の経営のために、どのような定年ルールを作るかは私たちの自由であるはずです。
うーん、確かに会社と個人の間では「民法」が主役だね。でも、民法90条には「社会の常識（公序良俗）に反する契約は無効にする」という大事なルールがあるんだ。
でも、これは私たちが話し合って決めたルールですよ？
たとえ会社が決めたルールであっても、「専ら女子であることのみを理由として」、男性よりも不利な定年を定めることは、今の社会では「不合理な差別」にあたる。これは憲法が大切にしている「平等の精神」を無視しすぎていて、社会の常識（公序良俗）に反していると言わざるをえないね。
【判決】性別による差別は「無効」！
結論を言うよ。
1. このルールは「無効」です！
の定年を男性より低く設定することは、合理的な理由がない差別。だから、民法90条（公序良俗）に違反するので、このルールは無効になります。
2. 女性社員は働き続けてOK！
ルールが無効なんだから、早く辞めさせることはできません。
よかった！ 民法のルールが、憲法の「平等の思い」を運んできてくれたんだね。
もうひとつの似たケース：【入会権（いりあいけん）】
この他にも、地域の山や広場をみんなで使う権利（入会権）について、「男の子の孫には認めるけど、女の子の孫には認めない」という昔からの慣習も、裁判所は「性別による差別で、公序良俗に反するから無効！」と判断しているよ（最判平18・3・17）。
まとめ
– 会社と個人の間では、原則として民法が使われる。
– しかし、憲法が守っている「男女平等」などの大切な考え方を無視しすぎたルールは、民法の「公序良俗」という言葉によって、「無効」にされることがある（間接適用説）。
憲法は、民法という「クッション」を通して、私たちの毎日の生活や仕事の場にも、ちゃんと届いているんだね！
