事件名：性同一性障害特例法事件
裁判所：最高裁判所
判決日：令和5年7月11日
関係法令：
・行政法
・憲法
・地方自治法
・自治体法
論点：
・裁量権の逸脱濫用
結論：
・記事本文参照
「職場のトイレ制限は『配慮』じゃなくて『違法』だよっていう判例【経産省トランスジェンダー職員事件】」
読者のみなさん、こんにちは！ 今日は2023年（令和5年）7月11日に最高裁判所が出した、「自分らしく働きたい」という当たり前の願いと、お役所の「みんなへの配慮」のバランスを考えた、とても新しくて大切な裁判を紹介するよ。
トランスジェンダーの職員さんが、職場のトイレを自由に使うことを認められなかった事件なんだ。この裁判は、これからの日本の「多様性」をどう守るかを決める大きな一歩になったよ。
【ストーリー】「みんなが困るから」 vs 「私は私として生きたい」
私は女性として生きています。お医者さんからも診断を受けているし、職場でも女性の格好で働いています。だから、トイレも女性用を使わせてください。
Ａさんの気持ちは分かります。でも、急にＡさんが女性用トイレを使うと、他の女性職員たちがびっくりしたり、不安に思ったりするかもしれません。
そこで「配慮」として、自分の席から2階以上離れたフロアの女性用トイレなら使ってもいいことにします。自分のフロアのトイレは使わないでくださいね。
そんな！ 毎日何度も遠くのトイレまで行くのは、私を「普通の同僚」として認めていないのと同じです。すごく恥ずかしいし、不便です。人事院さん、この制限はおかしいと言ってください！
うーん、経済産業省が「みんなの安心」を考えて決めたことなんだから、それは仕方がありません（是認）。 Ａさんは我慢してください。
納得できません！ 裁判官さん、私の権利を守ってください！
【解説】裁判所でのバトル：登場！「魔法の物差し（裁量）」と「ぼんやりした不安」
「二人とも落ち着いて。今回のバトルのポイントは、お役所のボスがもっている『判断する権利（裁量権）』が、正しく使われたかどうか、ということなんだ」。
1. 「裁量（さいりょう）」の限界： お役所のリーダーは、職場をうまく運営するためにルールを決める「自由（裁量）」をもっているよ。でも、その自由は「魔法の物差し」ではないんだ。勝手に人をいじめるような使い方をしてはいけないよ。
2. 「ぼんやりした不安」をどう見る？： お役所側は「他の職員が嫌がるかも」と言ったけれど、具体的に誰かが困ったわけではなかったんだ。最高裁は、「誰かが不安に思うかもしれない」というぼんやりした理由だけで、一人の職員にずっと不利益を押し付け続けるのは、物差しの使い方が間違っている、と考えたんだね。
3. 「一人ひとりの尊厳」が大事： 「みんながどう思うか」も大切だけど、「その人がその人として大切にされる権利」の方がもっと重い。今回のケースでは、お役所（人事院）の判断は、Ａさんの受けている心の傷を軽く見すぎていて、「著しく妥当性を欠く（ありえないほどおかしい）」と叱られたんだよ。
【判決】具体的なトラブルがないなら、トイレの制限を続けるのは違法！
最高裁判所（令和5年7月11日）は、次のような答えを出しました。
1. 人事院の判断は違法！ 他の職員への配慮を過度に重視し、Ａさんが受けている不利益を不当に軽く見ている。
2. 裁量権の使い方が間違い！ 今回の制限を正しいとした人事院の判定は、社会通念に照らして著しく妥当性を欠いており、裁量権の範囲を外れている。
【判決の言葉】
「……経済産業省によるトイレの使用制限を是認した人事院の判定は、他の職員に対する配慮を過度に重視し、原告の不利益を不当に軽視するもので著しく妥当性を欠き違法と判断されました。」
まとめ：判決の後、日本はどう変わったの？
この判決は、日本の会社や役所のあり方をガラッと変えるきっかけになったよ。
– 「LGBTQ+への理解」がルールになった！ 「誰かが嫌がるかも」という想像だけで制限するのではなく、具体的な解決策を考え、一人ひとりの人権を尊重することが求められるようになったんだ。
– 職場環境の見直しが進んだ 全国の自治体や企業が、トイレや更衣室の使い方、呼び方などのルールを、性的少数者の視点に立って見直すようになったよ。
– 「私らしく働く」がもっと当たり前に この判決の数ヶ月後には、性別変更の「手術要件」を憲法違反とする別の判決（2023年10月25日）も出るなど、日本全体が「多様性を法律で守る」方向へ大きく動き出したんだ。
最後に
「トイレに行くだけのことが、こんなに大きな裁判になるなんて」。でも、その一回一回が、Ａさんにとっては「自分を否定される痛み」だったんだね。誰もが自分らしく、笑顔で働ける。そんな優しい社会を作るための、とても大切なルールが決まったんだよ。
